近期，泛远国际控股集团有限公司（02516.HK）迎来关键发展节点：对内落地股权激励计划，凝聚核心人才力量、夯实企业发展底气；对外亮相“第二十四届再创高峰——亚洲投资峰会2026”（下称“峰会”），面向资本市场传递企业战略布局与发展信心。一内一外，双向赋能、双向提速，意味着集团已从战略布局蓄力阶段，全面进入落地兑现、高效发展的全新增长周期。

 

图:泛远国际首席财务官兼执行董事师迪特先生(右一)、泛远国际行政总裁兼执行董事王添天先生(右二)、泛远国际IR总监兼董办负责人胥宁女士(右三)出席会议

 

泛远国际行政总裁兼执行董事王添天先生、首席财务官兼执行董事师迪特先生、IR总监兼董办负责人胥宁女士共同代表本集团出席峰会，与各大投资机构展开深度交流，详细分享集团经营现状、全球化布局成果及未来战略规划，积极回应市场重点关切。

 

 

针对市场聚焦的核心业务布局，集团行政总裁王添天先生进行了全面、清晰的解读。现场交流充分，问答互动频频，充分体现了资本市场对泛远国际战略规划及海外布局进展的高度关注与认可。

 

 

美国市场布局稳步落地：目前集团COPE项目收购整合工作已全面推进。通过本次关键收购，集团成功实现美国市场仓配资源的自主运营升级，告别传统合作模式，牢牢掌握业务定价权与舱位分配主动权。这一布局有效规避了地缘市场波动风险，为集团“一体两翼”战略构筑安全、自主、可控的全球履约核心底座。

“一体两翼”生态持续完善：集团贸易、供应链金融服务板块正有序完成能力搭建与体系升级，未来将与核心物流主业形成深度协同、互补赋能。通过多业务联动发展，集团将进一步完善全链条业务生态，优化多元盈利结构，持续释放企业长期增长潜力。

 

落地股权激励，锚定人才共生，聚力长期发展

人才是企业长远发展的核心竞争力，也是企业穿越市场周期、持续稳健发展的核心基石。为进一步吸引高质量核心人才、表彰优秀团队、激活企业内生动力，7月2日，泛远国际正式推出股份奖励计划。

本次集团向11名核心管理层及骨干员工授出合计264.7万股奖励股份，占已发行股份总数约0.28%。此次股份授予，充分彰显了集团对核心人才引进与培养的高度重视，亦是对核心团队长期深耕、持续奉献的认可与期许，是集团立足长远发展、夯实人才根基的重要战略布局。通过建立长效激励体系，集团将核心员工个人成长、企业发展成果与股东价值深度绑定，真正实现个人与企业同成长、共发展、共获益。

 

蓄力深耕新启程，稳健推进高质量长效发展

经过持续的业务优化、资产整合与全球化布局，泛远国际现已建成覆盖多区域、全链条的全球化运营体系。伴随美国自有仓配资产的整合落地、各本地化服务版块的迭代升级，集团全球供应链综合服务能力、市场竞争力及抗风险能力持续提升，为开拓全球市场、丰富业务矩阵、拓宽增长空间筑牢了坚实根基。

未来，泛远国际将持续完善全球物流基建布局，深化各业务板块协同发展，以数字化服务筑牢核心竞争壁垒。坚守稳健经营、长期价值理念，稳步落地各项战略规划，持续创造稳健、优质的企业价值，为每一位股东及投资者创造长效回报。